İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı hizmet yılı başına bir maaş değildir. Çalışma sürenize göre belirlenen 14, 28, 42 veya 56 günlük giydirilmiş brüt ücretin karşılığıdır. Aylık giydirilmiş brüt ücretiniz 48.000 TL ise dört haftalık ihbar 44.800 TL, sekiz haftalık ihbar 89.600 TL brüttür. Bu tutarın doğması için sözleşmenin nasıl sona erdiği de önemlidir.

Önce bildirim süresini bulun

4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi, belirsiz süreli sözleşmeler için hizmet süresine bağlı dört asgari bildirim süresi belirler. Buradaki hafta yedi takvim günüdür; hafta sonlarını çıkararak iş günü hesabı yapılmaz.

Tam üç yıl ile üç yıl bir gün aynı sonuç değildir. 1 Eylül 2023’te işe başlayan kişinin hizmeti 1 Eylül 2026’da tam üç yıldır ve kanuni süre altı haftadır. Değerlendirme tarihi 2 Eylül 2026 olduğunda süre sekiz haftaya çıkar. Aynı 48.000 TL ücrette brüt karşılık 67.200 TL’den 89.600 TL’ye yükselir.

Altı aylık eşikte ise 1 Mart 2026 başlangıcı için 31 Ağustos 2026 iki hafta, 1 Eylül 2026 dört hafta verir. Araç bu eşikleri takvim aylarıyla karşılaştırır. Her ayı 30 gün, her yılı 365 gün kabul ederek hizmet grubunu seçmez. Ayın aynı günü bulunmuyorsa karşılık gelen ayın son günü esas alınır; örneğin 31 Ağustos başlangıcının altı aylık karşılığı Şubat’ın son günüdür.

Formdaki değerlendirme tarihine, bildirimsiz fesihte fesih tarihini yazın. Bildirim öneli çalışılacaksa önelin seçilmesinde bildirimin yapıldığı tarihteki hizmeti kullanın. Sonuçtaki gün farkı iki tarih arasındaki takvim farkıdır; SGK prim günü toplamı değildir. Kesintili hizmet, askıda geçen süreler veya birden çok dönemin birleştirilmesi ayrıca belirlenmelidir.

Giydirilmiş brütten ihbar tutarına geçiş

Brüt ihbar tazminatı hesaplama formülü aylık giydirilmiş brüt ücret ÷ 30 × bildirim günü şeklindedir. Giydirilmiş ücret, temel brüt ücrete hesaba dahil edilen düzenli para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin eklenmiş halidir. Adalet Bakanlığının iş hukuku hesap açıklaması da günlük giydirilmiş ücret ile bildirim gününün çarpılmasını esas alır.

Örneğin 45.000 TL temel brüt ücret ve aylık karşılığı 3.000 TL olan düzenli yan hak, toplam 48.000 TL yapar. Günlük karşılık 48.000 ÷ 30 = 1.600 TL’dir. Yan hakları zaten içeren 48.000 TL’yi ilk alana yazdıysanız, ikinci alanı sıfır bırakın. Aynı ödemeyi iki kez eklemek sonucu yükseltir. Yıllık veya değişken ödemelerin hangi tutarla hesaba alınacağını araç belirlemez; aylık karşılığını hazır alır.

“15 günlük ihbar tazminatı hesaplama” aramasındaki 15 gün, kanuni iki haftanın karşılığı değildir: iki hafta 14 gündür. Kıdem tazminatı tavanı da bu çarpıma uygulanmaz. İhbarı kıdem hesabındaki gibi her hizmet yılı için yeniden çoğaltmayın. Asgari ücret ihbar tazminatı hesaplama için de ilgili son brüt ücreti ve varsa hesaba giren yan hakları kullanın; net asgari ücret tutarını brüt alanına yazmayın.

2026’da işçiye yapılan ödemenin vergi farkı

Vergi seçeneği, işçiye 2026 yılında yapılan ihbar ödemesine ayrılmıştır. İhbar öncesindeki aynı yıl kümülatif ücret matrahını girmeniz gerekir. Bu, o güne kadar alınan net maaşların toplamı değildir. Son ay ücretiniz ihbardan önce bordroya işlenmişse, önceki matrah onu da içermelidir.

2026 GİB ücret tarifesinde eşikler 190.000, 400.000, 1.500.000 ve 5.300.000 TL; oranlar sırasıyla %15, %20, %27, %35 ve %40’tır. İhbarın tamamına mevcut tek oranı uygulamak yerine, yeni toplamın vergisinden önceki toplamın vergisi çıkarılır:

İhbara düşen gelir vergisi = T(önceki matrah + brüt ihbar) - T(önceki matrah)

Önceki matrah 180.000 TL ve brüt ihbar 44.800 TL olsun. İhbarın 10.000 TL’si %15, kalan 34.800 TL’si %20 dilimine girer. Gelir vergisi 1.500 + 6.960 = 8.460 TL çıkar. Önceki toplamın vergisi 27.000 TL, yeni 224.800 TL toplamın vergisi 35.460 TL’dir.

GİB’in damga vergisi tablosundaki binde 7,59 oranıyla, örneğin damga vergisi 44.800 × 0,00759 = 340,03 TL olur. İstisna uygulanmadan vergi sonrası tutar 44.800 - 8.460 - 340,03 = 35.999,97 TL çıkar. Brüt tutar ve vergi sonuçları kuruşa yuvarlanır; günlük ücretin ekranda iki ondalık görünmesi ara hesabın o basamakta kesildiği anlamına gelmez.

İhbar tazminatından SGK ve işsizlik sigortası primi kesilmez. Ancak bildirim süresini çalışarak aldığınız normal ücret farklıdır; SGK açıklaması çalışılan bildirim süresinin ücretini prime esas kazanca dahil eder. Araç çalışılmış önelin maaş bordrosunu hesaplamaz.

Buradaki vergi sonrası tutar asgari ücret gelir ve damga vergisi istisnası uygulanmadan gösterilir. İlgili ayın bordrosunda kullanılabilecek istisna ve diğer ödeme kalemleri ayrıca incelenmelidir. İstisna tutarını otomatik olarak sıfır varsayıp kesin net maaş sunulmadığı gibi, ikinci kez tam istisna düşülmez. Başka yılın ödemesine 2026 seçeneğini uygulamayın.

Hesaplanan karşılık hangi durumda alacağa dönüşür?

İhbar süresine uymadan sona erdirilen her sözleşme aynı hukuki sonucu doğurmaz. Belirli süreli sözleşme, geçerli deneme kaydı ve haklı nedenle derhal fesih gibi durumlar incelenmelidir. ÇSGB’nin açıklaması, bildirimsiz fesihte tarafların sorumluluğunu ve işçiye ihbar ödenmeyen durumları ayırır. Bu nedenle ekrandaki parasal karşılık, otomatik bir hak kazanma kararı değildir.

İşçinin işverene ödeyeceği ihbar tazminatı hesaplama seçeneği brüt karşılığı gösterir. İşverenin işçiye ücret öderken yaptığı bordro kesintileri, ters yöndeki bu ödemeye kopyalanmaz. İşçinin gerçekten borçlanıp borçlanmadığı fesih sebebine bağlıdır.

Öneli kısmen kullandırıp yalnız kalan günlerin ücretini otomatik düşmeyin. ÇSGB, bildirim süresinin bölünemeyeceğini belirtir. Araç bu nedenle “kullanılan günleri çıkar” alanı sunmaz. Bildirim süresi usulüne uygun biçimde tamamen çalışılmışsa ayrıca aynı dönemin ihbar tazminatını hesap sonucu kadar alacak saymayın.