Yıllık izin hesaplama sonucundaki gün sayısı, bir hizmet yılı tamamlandığında kazanılan tek yıllık asgari izin hakkını gösterir. İlk hak, deneme süresi dahil bir yıl tamamlanınca doğar. Kullanılan izinler ve önceki yıllardan devreden haklar bu sonuçta bulunmaz; 20 gün görmek, bugün mutlaka 20 günlük kullanılmamış bakiyeniz olduğu anlamına gelmez.
14, 20 ve 26 gün hangi hak edişte uygulanır?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesindeki genel süreler aşağıdadır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi daha uzun izin sağlayabilir.
| Hak edişte tamamlanan hizmet | 19 ile 49 yaş | 18 yaş ve altı veya 50 yaş ve üzeri |
|---|---|---|
| 1 yıldan az | Henüz hak doğmaz | Henüz hak doğmaz |
| 1, 2, 3, 4 ve 5 yıl | 14 gün | 20 gün |
| 6 ile 14 yıl | 20 gün | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün | 26 gün |
Beşinci yılın dolmasıyla kazanılan hak, genel yaş grubunda hâlâ 14 gündür. 20 gün yıllık izin hakkı hesaplama için altıncı hak edişe bakılır. Örneğin 1 Eylül 2020'de işe başlayan ve hak edişinde 36 yaşında olan işçi, 1 Eylül 2025'te 14 gün; 1 Eylül 2026'da 20 gün kazanır. Arada geçen aylar, yeni bir tam yıl tamamlanmadan ilave orantılı izin üretmez.
İşe giriş tarihine göre yıllık izin hesaplama
Hesabın sırası şöyledir: değerlendirme tarihine kadar tamamlanan hizmet yıllarını bulun, son yıldönümündeki yaşı belirleyin, sonra tablodaki karşılığı seçin. Yıllık izin hesaplama formülü, toplam gün sayısını 365'e bölüp yuvarlamak değildir. Artık yıllar nedeniyle bu yöntem yıldönümünden önce hak doğmuş gibi gösterebilir.
| İşe giriş | Değerlendirme | Doğum tarihi | Son kazanılan hak |
|---|---|---|---|
| 09.09.2025 | 08.09.2026 | 01.01.1990 | 0 gün, ilk hak 09.09.2026 |
| 08.09.2021 | 08.09.2026 | 01.01.1990 | 5 tam yıl, 14 gün |
| 08.09.2020 | 08.09.2026 | 01.01.1990 | 6 tam yıl, 20 gün |
| 08.09.2011 | 08.09.2026 | 01.01.1980 | 15 tam yıl, 26 gün |
| 08.09.2025 | 08.09.2026 | 08.09.1976 | 1 tam yıl ve 50 yaş, 20 gün |
İki tarih arası yıllık izin hesaplama burada hizmetin başlangıcı ile değerlendirme arasındadır; tatilin başlangıç ve bitişi arasındaki izin kesintisi hesabı değildir. 29 Şubat tarihli giriş veya doğum için, artık olmayan yılda yıldönümü 28 Şubat alınır. Böyle bir sınır günündeki sonucu işyerinin izin kaydıyla karşılaştırın.
50 yaş sınırında hangi tarih önemlidir?
50 yaş üstü yıllık izin hesaplama ifadesindeki “üstü”, 50 yaşındaki çalışanı dışlamaz. Alt sınır 50 yaş dahil uygulanır. Genç işçide de 18 yaş dahil en az 20 gün esastır; 19 yaşından sonra genel tablo kullanılır. Bu yaş tabanı, kıdem nedeniyle zaten 26 gün olan hakkı azaltmaz.
Bu yıllık izin hakediş hesaplama aracı, son kazanılan hakkı göstermek için doğum tarihini o hak ediş tarihiyle karşılaştırır. Son yıldönümünden sonra 50 yaşını doldurduysanız eski hak ekranda kendiliğinden yeniden yazılmaz; yaş grubu değişikliği uyarısı çıkar. İzin kullanımına ilişkin kaydı ve daha elverişli uygulamayı insan kaynaklarıyla kontrol edin. Sonraki yıldönümünün öngörüsü ayrıca gösterilir.
SGK kaydı ile izin kıdemi aynı hesap değildir
SGK yıllık izin hesaplama aramalarında toplam sigortalılık süresi ile aynı işverendeki izin kıdemi sıkça karışır. Kanunun 54 ve 55. maddeleri hizmet birleştirmeyi ve çalışılmış sayılan dönemleri düzenler. Tüm meslek hayatını otomatik toplamak da yalnız son SGK girişini almak da doğru sonuç vermeyebilir. Araç SGK kaydına erişmez; birleştirilecek eski hizmeti veya kıdeme sayılmayan dönemleri otomatik çözmez.
Özel sektör yıllık izin hesaplama sonucu, ancak 4857 kapsamı ve bu tek dönem varsayımı uygunsa kullanılmalıdır. Bir yıldan az süren mevsimlik iş, özel kanuna tabi çalışma, yer altı işi veya artırılmış sözleşme hakkı ayrıca değerlendirilir. İzin defterindeki geçmiş kayıtları kontrol etmek, yalnız bugünkü gün sayısını hizmet yılıyla çarpmaktan daha anlamlıdır.
Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, hak ediş ve izin kayıtlarının tutulmasını açıklar. Aşağıdaki kullanım soruları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının İş Kanunu açıklamaları da esas alınmıştır. Bu sonuç, uyuşmazlık halinde kişiye özel hukuki değerlendirme yerine geçmez.
Sık sorulan sorular
İzin süresine hafta tatili ve resmi tatil eklenir mi?
İzin dönemine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin gününden sayılmaz. Bu araç izin başlangıcından işe dönüş takvimi oluşturmaz. Cumartesinin her işyerinde otomatik hafta tatili olduğunu varsaymayın; çalışma düzeni ve sözleşme ayrıca değerlendirilir.
Part time çalışanın yıllık izni yarıya mı düşer?
Hayır. Kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışanların yıllık izin hakkı aynı esaslarla belirlenir. İzin, ilgili dönemde çalışmaları gereken kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak kullanılır. Haftalık çalışma saatini 45’e bölüp bulunan oranı 14, 20 veya 26 güne uygulamayın.
Yıllık izin yol izni hesaplama nasıl yapılır?
İzni işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecekseniz, talep etmeniz ve bunu belgelemeniz şartıyla gidiş dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni söz konusu olur. Bu süre ücretli yıllık izin hakkına otomatik dört gün eklemek anlamına gelmez.
Yıllık izin ne zaman 30 gün olur?
Bu araçtaki genel kıdem tablosunda 15 yıl ve üzeri için asgari süre 26 gündür. 30 gün herkes için sonraki bir kıdem basamağı değildir. Yer altı işlerinde dört günlük artış veya daha elverişli sözleşme ayrı değerlendirilir; memurların izin sistemi de bu hesabın kapsamına girmez.
Bir yıl dolmadan izin kullanabilir miyim?
Kanuni yıllık izin hakkı için deneme süresi dahil en az bir yıl gerekir. İşverenle kararlaştırılan avans izin veya toplu izin uygulaması farklıdır. Araçtaki 0 gün sonucu bunların yasak olduğunu söylemez.
Yıllık iznin tamamı tek seferde mi kullanılmalı?
Taraflar anlaşırsa izin bölümler halinde kullanılabilir; bölümlerden en az biri 10 günden kısa olmamalıdır. Hesaplanan gün sayısı işverenin onayladığı izin takvimi yerine geçmez.